L’avancement de grade consiste à accéder au grade immédiatement supérieur au sein du même cadre d’emplois. Il est accordé aux agents remplissant les conditions d’ancienneté et/ou de réussite à un examen professionnel après appréciation de leur valeur professionnelle et des acquis de l’expérience par l’autorité territoriale.
Les conditions sont fixées par les statuts particuliers et peuvent nécessiter une durée d’ancienneté dans un échelon ou une durée de services effectifs dans un grade et/ou cadre d’emplois. Pour les agents travaillant à temps non complet et à moins de 17 h 30, leur ancienneté est proratisée.
Depuis le 1er janvier 2021, les projets de tableau d’avancement de grade ne nécessitent plus de passage en Commisson Administrative Paritaire. Ils tiennent compte de l’appréciation de la valeur professionnelle et des acquis de l’expérience en accord avec les lignes directrices de gestion fixées par la collectivité ou l’établissement public.