Combien d’agents employés dans les collectivités territoriales ? Qui sont-ils ? Les effectifs augmentent-ils ? Quels secteurs recrutent ? Les concours sont-ils toujours sélectifs ? Quel est l’âge de départ en retraite ?
Consulter ici L’édition 2024 du Panorama national de l’Emploi Public Territorial(13ème édition) réalisée par la Fédération Nationale des Centres De Gestion et l’Association Nationale des Directeurs et Directeurs-Adjoints des Centres de Gestion de la Fonction Publique Territoriale, qui permet de répondre à ces questions.
Le panorama est organisé autour des thématiques suivantes :
- Les effectifs territoriaux ;
- La bourse de l’emploi territorial ;
- Les concours et examens professionnels ;
- Les départs à la retraite.
Ces analyses sont complétées par un focus sur les travailleurs sociaux.
Issue d’un travail collaboratif entre Centres de Gestion, cette publication répertorie 42 indicateurs « RH » regroupés autour de 10 groupes thématiques : Effectifs, Âges, Temps de travail, Mouvements, Budget et Rémunérations, Formations, Absences, Conditions de travail, Protection sociale, Égalité professionnelle.
Dans le cadre de cette publication, les Centres de Gestion proposent une méthodologie nationale comprenant des définitions et des indicateurs communs. Celle-ci s’accompagne d’outils de mesure et de suivi permettant à chaque employeur de disposer d’une analyse pour sa collectivité sur la base des données du Rapport Social Unique 2021 collectées par les Centres de Gestion (45 344 RSU, 1 598 854 agents). Il est ainsi possible d’établir des comparaisons objectives entre collectivités grâce aux analyses réalisées.
Vous pouvez consulter le document sur cette page: Synthèse national des indicateurs RH 3ème édition