La loi du 11 février 2005 pour l’égalité des droits et des chances définit le handicap de la façon suivante : « Constitue un handicap toute limitation d’activité ou restriction de participation à la vie en société subie dans son environnement par une personne en raison d’une altération substantielle, durable ou définitive d’une ou plusieurs fonctions physiques, sensorielles, mentales, cognitives ou psychique, d’un poly-handicap ou d’un trouble de santé invalidant. »
Acteur essentiel de la politique handicap dans la Fonction publique, le FIPHFP collecte les contributions des structures publiques employant au moins 20 équivalents temps plein (ETP) et qui ne satisfont pas à l’obligation d’emploi de 6% de personnes en situation de handicap. En contrepartie, le FIPHFP apporte des aides à la fois financières et matérielles aux employeurs territoriaux engagés dans une démarche de recrutement de personnes en situation de handicap et de maintien dans l’emploi.
Partenaire du FIPHFP, le CDG42 développe de nombreuses actions facilitant l’embauche et/ou le maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap :
1- Sensibiliser des agents, des manageurs et des collectivités sur le handicap au travail
- Organisation de réunions d’informations pour les agents territoriaux en situation de handicap ou présentant des restrictions médicales au travail ;
- Organisation de réunions de sensibilisation sur le handicap auprès des encadrants ;
- Organisation de réunions d’informations sur les aides du FIPHFP et la Déclaration d’Obligation d’Emploi des Travailleurs Handicapés (DOETH).
2 – Favoriser le recrutement de travailleurs handicapés dans la fonction publique
- Interventions régulières pour présenter les modalités d’accès à l’emploi public auprès de demandeurs d’emploi en situation de handicap ;
- Organisation tous les 3 ans un parcours de formation pour des demandeurs d’emploi en situation de handicap afin qu’ils soient formés au métier d’agent d’accueil, assistant administratif et qu’ils puissent par la suite, intégrer le service de remplacement. Voir la page Les parcours de formation du CDG42 ;
- Intégration de demandeurs d’emploi en situation de handicap dans le vivier du service remplacement.
3 – Favoriser le maintien dans l’emploi et le reclassement à travers notre dispositif de Cellule Maintien dans l’Emploi (CME)
- Réalisation d’études de postes et financement de l’achat de nouveaux équipements ;
- Accompagnement des agents dans la reconnaissance de leur handicap ;
- Accompagnement des agents dans leur projet professionnel de reconversion.
4 – Favoriser le recrutement de nouveaux apprentis en situation de handicap dans la fonction publique
- Accompagnement des collectivités dans le recrutement de leurs apprentis ;
- Organisation chaque printemps un Forum pour l’apprentissage et le handicap ;
- Travail en partenariat avec les services publics de l’emploi (France Travail/Cap Emploi) et des partenaires spécialisés dans le handicap dont le Centre de réadaptation professionnelle et de formation accompagnée (COS CREPSE) et le Centre de Formation d’Apprentis Spécialisé Auvergne (CFAS).
La correspondante handicap est l’interlocutrice privilégiée des collectivités affiliées et de leurs agents, mais aussi des candidats à l’emploi public sur cette thématique.
Voir la page sur l’apprentissage.
A noter que la correspondante handicap accompagne également ses collectivités affiliées dans la saisie des aides du FIPHFP.
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