Le CDG42 propose deux formules
Le portage salarial
La collectivité propose un candidat susceptible d’occuper le poste et le CDG42 gère l’ensemble des formalités administratives liées à ce recrutement.
La mise à disposition avec recherche de candidat
La collectivité a besoin d’un agent et souhaite confier le recrutement et la gestion administrative au CDG42.
Le CDG42 prend en charge toutes les étapes : analyse du besoin, recherche, présélection, recrutement et évaluation du candidat. La collectivité se réserve le droit de valider ou non la candidature.
Le CDG42 dispose d’un vivier d’agents -essentiellement administratifs- alimenté par différentes sources :
- Candidatures spontanées ;
- Lauréats de concours ;
- Demandeurs d’emploi avec qualifications ou expériences intéressantes ;
- Demandeurs d’emploi ayant suivi le parcours de formation au métier de secrétaire de mairie du CDG42 ;
- Agents territoriaux à temps non complet souhaitant compléter leur temps de travail.
La plus-value du CDG pour les collectivités
- Gain de temps sur la sélection et la gestion des dossiers administratifs ;
- Réactivité et connaissance de la FPT du CDG42 ;
- Sécurité juridique et financière (prise en charge des risques chômage, maladie) ;
- Tarifs compétitifs.
Tarifs
La mise à disposition au profit de la collectivité donne lieu au remboursement :
- Des coûts réels salariaux (rémunération totale brute + charges sociales et cotisations annexes) ;
- Des frais de gestion supportés par le CDG 42 (du recrutement à la fin du contrat) : 5 % pour le portage salarial / 10 % pour les missions inférieures à 3 mois / 7 % pour les missions supérieures à 3 mois.
Facturation trimestrielle.
Comment bénéficier de ce service ?
1. Délibérer pour adhérer au service
2. Signer la convention d’adhésion avec le CDG42
3. Formaliser la demande de mise à disposition