La Fonction Publique Territoriale constitue l’une des trois fonctions publiques (avec les fonctions publiques d’Etat et hospitalière). Elle regroupe 1/3 des agents publics (1,8 million de fonctionnaires et d’agents contractuels).
Les agents territoriaux travaillent dans les collectivités locales et les établissements publics locaux : communes, conseils départementaux, régions, structures intercommunales, CCAS…
La vocation des structures territoriales est d’assurer un service public de proximité, au plus près des besoins des populations sur les territoires.
Quelques chiffres :
- 35 416 communes
- 101 départements
- 13 régions + 5 ultramarines
- 20 000 Etablissements publics locaux (Communauté d’agglomération, Communauté de Communes, Communauté Urbaine, SDIS, OPHLM, CCAS etc.)
- Au total 55 000 structures, 55 000 employeurs potentiels
La FPT, une multitude de métiers
Les collectivités territoriales ont la particularité de proposer un large panel de métiers, il en existe près de 250 : métiers de terrain, de conception, de gestion, de direction dans des domaines très variés : action culturelle, développement économique, urbanisme, finances, action sociale, espaces verts, ressources humaines…
Pour plus d’informations découvrez la page du Centre National de la Fonction Publique Territoriale : Métiers Territoriaux
La fonction publique territoriale organise ses différents emplois à l’intérieur de filières, de catégories hiérarchiques, de cadres d’emplois.
Il existe une douzaine de filières correspondants aux domaines d’activités gérés par les collectivités territoriales, dont les principales sont :
- Filière administrative ;
- Filière technique ;
- Filière médico-sociale ;
- Filière sportive ;
- Filière culturelle ;
- Filière animation ;
- Filière sécurité.
Chaque filière comprend des cadres d’emplois. 49 cadres d’emplois constituent autant de statuts particuliers (décrets qui régissent le recrutement, la formation, l’avancement …) correspondant aux différents emplois à de la FPT
Chaque cadre d’emploi est rattaché à l’une des 3 catégories suivantes :
- Catégorie A pour les emplois nécessitant un niveau d’étude au moins égal à BAC + 3 (Niveau II) et chargés de travaux de conception et d’encadrement ;
- Catégorie B pour les emplois nécessitant au moins un BAC (Niveau IV) ou un niveau d’études équivalent et chargés de travaux d’application et d’encadrement intermédiaire ;
- Catégorie C pour les emplois nécessitant un niveau d’études inférieur au BAC (Niveau V) et chargés de travaux d’exécution.