Face à une complexité législative et aux changements réglementaires réguliers, les collectivités sont tenues à une réactivité toujours plus grande. Une rigueur est nécessaire pour assurer un véritable suivi des charges et cotisations. Le risque, alors, est d’y consacrer beaucoup de temps, au détriment des autres activités de gestion de la collectivité et notamment celles des ressources humaines. La mission de réalisation des salaires et indemnités proposée par le CDG42 a pour objectif de vous accompagner dans les différentes opérations relatives à la paie.
Dans le cadre du schéma de coopération, de mutualisation et de spécialisation des centres de gestion de la Région Auvergne – Rhône-Alpes, le CDG42, qui a développé une réelle expertise dans le domaine de la paie, intervient aussi pour le compte des collectivités du Rhône.
Le CDG42 réalise, à ce jour, plus de 1 800 paies.
Pourquoi faire appel au CDG 42 ?
1 – Une expertise de nos agents
- Formés au statut et à la rémunération ;
- Pratique quotidienne du traitement des paies ;
- Veille juridique quotidienne.
2 – Un interlocuteur unique
- Complémentarité conseil statutaire / réalisation des bulletins de salaires ;
- Connaissance de la collectivité : un gestionnaire « Paie » dédié.
3 – Une externalisation
- Besoin de compétences et d’outils en interne limité, tout en gardant la responsabilité et l’autorité des paies ;
- Gain de temps dans le traitement des paies ;
- Recentrage sur des activités prioritaires et/ou de fonds.
Prestations
Confection des salaires et indemnités de l’ensemble des personnels titulaires et/ou contractuels et des élus
- Utilisation d’un logiciel SIRH combinant la carrière et la paie des agents ;
- Prise en compte de la comptabilité analytique ;
- Simulation de salaire à la demande.
Édition et fichiers
- Bulletins de salaires (PDF, format XML, etc.) ;
- Imputations comptables des éléments de paie ;
- États liquidatifs, récapitulatifs, par catégorie de personnel ;
- États des charges diverses ;
- Fichier d’interface comptable ;
- États de fin d’année ;
- DSN.
Les différentes étapes de la prestation paie
1) collectivité
Transmission des données au plus tard le 8 du mois en cours (variables de paies, nouveaux agents…)
2) CDG 42
Traitement des éléments variables de paies (heures supplémentaires, régime indemnitaire, frais déplacement, …)
Saisie des absences maladie et calcul des droits
Saisie des arrêtés concernant la carrière des agents (avancement échelons, disponibilités, …)
3) CDG 42
Mise à disposition des bulletins de paies, états des charges, générations budgétaires servant aux mandatements, fichiers des virements de salaires et journaux de paie
4) collectivité
Contrôle et valide les bulletins de paie
Effectue le mandatement de la paie auprès de la trésorerie
5) CDG 42
Effectue la clôture des opérations de paies, avec envoi de la DSN sur net-entreprises
Comment adhérer ?
- Par délibération du conseil (municipal, communautaire, etc.) confiant la paie au Centre de Gestion;
- En établissant une convention avec le Centre de Gestion.
Tarifs
| Forfait « Démarrage » premier bulletin agent/élu | 20.00 € |
| Coût / bulletin | 12.00 € |