Médecine du travail

Service de santé au travail

Le service de santé au travail du CDG42 est composé de 10 personnes : 3 médecins, 2 infirmières, 2 préventeurs et 3 secrétaires médicales.

Dans la fonction publique territoriale, les règles en matière de santé et sécurité au travail sont régies par le décret n°85-603 du 10 juin 1985 modifié.

L’objectif est de prévenir toute altération de la santé des agents du fait de leur travail par l’organisation d’une surveillance médicale et par l’expertise des conditions de travail. La médecine du travail est une médecine avant tout préventive.

Afin de répondre au mieux aux problématiques de terrain, il a été instauré un fonctionnement pluridisciplinaire permettant une complémentarité et une polyvalence entre le regard des techniciens et l’expertise médicale. Le service santé au travail fait également appel à des compétences externes : assistante sociale, psychologue du travail.

Ainsi, le service santé au travail permet aux collectivités adhérentes de bénéficier d’un accompagnement dans la réduction des risques professionnels. Les médecins du travail et les infirmières en santé au travail interviennent sur l’ensemble du territoire.

L’adhésion à ce service se fait par le biais d’un conventionnement.

Nos missions

Les visites médicales

Les visites médicales sont assurées par un binôme constitué d’un médecin du travail et d’une infirmière en santé au travail.

Les visites d’embauche

Pour toute nouvelle embauche, qu’il s’agisse d’un agent de droit public titulaire ou non, la visite médicale est obligatoire. Toutefois, elle est à différencier de la visite d’aptitude qui relève de la seule compétence du médecin agréé.

Les VIP : visites d’information et de prévention (visites périodiques)

Elles sont règlementaires pour tous les agents et sont réalisées par le médecin du travail ou par l’infirmière tous les 2 ans.

Les visites occasionnelles

• A l’initiative du médecin du travail ou de l’infirmière
• A l’initiative de l’agent ;
• A l’initiative de la collectivité. L’autorité territoriale doit informer l’agent et le médecin du travail de cette démarche.

Les visites de reprise et de pré-reprise

Ces visites ne sont pas obligatoires pour les agents de droit public. Toutefois :

• La visite de pré-reprise peut être demandée par l’agent ou par son médecin traitant ;
• La visite de reprise peut être demandée par la collectivité dans certains cas.

En fonction des nécessités, le médecin peut demander des examens complémentaires (radios, analyses de sang…).

Les entretiens infirmiers

L’infirmière assure la surveillance de l’état de santé des agents des collectivités territoriales en réalisant des entretiens infirmiers qui se déroulent en alternance avec les visites médicales. Cet entretien est un échange régi par le secret médical permettant :

• D’apporter des conseils en matière de prévention des risques professionnels ;
• De récolter les paramètres de santé et d’analyser le poste de travail.

Au cours de cet entretien, l’infirmière est habilitée à réaliser des examens biométriques tels que prise de tension artérielle, du poids, de la taille, examen de vision, audiométrie, bandelette urinaire.

L’infirmière oriente l’agent vers le médecin si nécessaire. Une fiche de visite est rédigée à l’issue de chaque consultation médicale et entretien infirmier, remise à l’agent, et transmise par mail aux collectivités. Il est précisé :

• la compatibilité entre le poste de travail de l’agent et son état de santé,
• les préconisations en termes d’aménagement, d’adaptation, voire de reclassement.

En fonction des nécessités, le médecin peut demander des examens complémentaires (radios, analyses de sang…).

LES ACTIONS EN MILIEU PROFESSIONNEL (tiers temps)

Dans le cadre d’une mission de prévention générale qui vise à améliorer les conditions de travail et / ou à détecter les situations présentant des risques professionnels particuliers, médecins du travail et infirmières en santé au travail réalisent des actions en milieu professionnel dans le cadre du tiers temps. Ils doivent accorder au moins un tiers de leur temps de travail aux actions sur le terrain.

Les médecins du travail et les infirmières en santé au travail collaborent avec 2 préventeurs. Il peut s’agir :

• D’actions collectives de sensibilisation, formations, informations relatives à la santé et aux risques professionnels ;
• De visites de locaux (bureaux, ateliers, équipements divers) ;
• D’études ergonomiques de postes de travail ;
• D’analyses de Fiches de Données de Sécurité (FDS) des produits chimiques ;
• D’enquêtes à la suite d’accidents de service ;
• De conseils sur le choix d’équipements de protection individuelle (EPI) et collective (EPC) ;
• De réunions avec différents acteurs des collectivités (services RH, DGS…) ;
• De rédaction de documents et de rapports divers : rapports pour les instances médicales , courriers pour les Consultations de Maladies Professionnelles au CHU, rapports pour les médecins agréés et les médecins experts…, rapports annuels d’activité ;
• De contacts professionnels : confrères, médecins généralistes, spécialistes, hospitaliers, experts, agréés ;
• D’élaboration de diagnostics sur des thématiques de risques psycho-sociaux ;
• De la participation aux réunions du CST ou de la F3SCT ;
• De participation à la Cellule Maintien dans l’Emploi.

L’équipe pluridisciplinaire

Quelques sites internet pour aller plus loin

Notre documentation