Plan de Formation Mutualisé (PFM)

La loi n°2007-209 du 19 février 2007 relative à la Fonction Publique Territoriale rappelle l’obligation
pour toute collectivité d’établir un plan de formation annuel ou pluriannuel articulant les objectifs et
les besoins de la collectivité en termes de services rendus et ceux des agents en matière de
compétences.

Depuis 2009, le CDG42, en partenariat avec le CNFPT, propose un Plan de Formation Mutualisé (PFM) triennal, qui permet aux collectivités de la Loire de moins de 50 agents de bénéficier d’une offre de formations dédiées.

Pour la période 2022-2024, le PFM s’articule autour de 4 axes stratégiques :

  • Axe 1 : S’informer pour actualiser ses connaissances ;
  • Axe 2 : Se professionnaliser et se perfectionner dans son cœur de métier ;
  • Axe 3 : Promouvoir la prévention des situations à risques rencontrées en situation de travail et être acteur de la sécurité au travail ;
  • Axe 4 : Permettre et inciter les agents à être acteurs de leurs parcours professionnel ;

A ces axes principaux, s’ajoute un axe transversal lié à la transition écologique afin de permettre l’intégration de l’aspect développement durable aux pratiques des agents.


Des rencontres sont organisées chaque année pour adapter le cadre commun du PFM aux besoins de chaque employeur en recensant les formations nécessaires et ainsi les accompagner dans une démarche de gestion des emplois et des compétences.

Dans le cadre du PFM, le CDG42 propose également un modèle de règlement de la formation adaptable selon la politique de formation de chaque employeur.

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PÔLE RECRUTEMENT ET ACCOMPAGNEMENT DES PARCOURS PROFESSIONNELS
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