Plan de Formation Mutualisé (PFM)

L’article L423-3 du CGFP précise l’obligation faites aux collectivités territoriales et aux établissements publics d’établir un plan de formation annuel ou pluriannuel qui recense les actions de formation prévues pour les agents de la collectivité. Ces actions articulent les objectifs et les besoins de la collectivité en termes de services rendus aux usagers et ceux des agents en matière de compétences.

Depuis 2009, le CDG42, en partenariat avec le CNFPT, propose un plan de formation mutualisé sur la base du recensement réalisé auprès des collectivités de la Loire de moins de 50 agents, permettant ainsi de se regrouper par territoire pour l’analyse des besoins de formation et l’expression des demandes. La réponse formation sera ainsi adaptée, locale, efficace, compte-tenu des effectifs et des moyens.

Pour la période 2025-2027, le PFM s’articule autour de 5 axes stratégiques :

• Axe 1 : S’informer pour actualiser ses connaissances
• Axe 2 : Se professionnaliser et se perfectionner dans son cœur de métier
• Axe 3 : Prévenir les situations à risques et être acteur de la santé et sécurité au travail
• Axe 4 : Permettre et inciter les agents à être acteurs de leurs parcours professionnels
• Axe 5 : Intégrer le développement durable dans les pratiques professionnelles

Des rencontres sont organisées chaque année pour adapter le cadre commun du PFM aux besoins de chaque employeur en recensant les formations nécessaires et ainsi les accompagner dans une démarche de gestion des emplois et des compétences.

Dans le cadre du PFM, le CDG42 propose également un modèle de règlement de la formation adaptable selon la politique de formation de chaque collectivité ou établissement public.